O que é a liderança consciente?
Quando falamos em Liderança Consciente, estamos a falar de uma Liderança profundamente humana, cujo centro de acção é o crescimento e florescimento do ser humano, inspirando-o a ser e agir cada vez mais de forma autêntica e alinhada com o propósito de vida e valores.
Estamos a falar de uma gestão consciente de pessoas e equipas, baseada na inspiração que incute vitalidade, bem-estar, motivação, realização e propósito de vida.
O conceito e conteúdos de Liderança e de Inteligência Espiritual são de autoria de Yosi Amram, PhD, Intelligensi.com.
“ O que eleva os líderes sobre os gestores é a sua capacidade de inspirar os que os rodeiam.”
Abraham Zaleznik
Professor Harvard Business School
Líderes inspirados
As palavras inspirar e espírito partilham a mesma raiz do latim: spiritus, que significa o “sopro da vida”. In-spirar literalmente significa respirar vida em algo. Enquanto respiram esta vitalidade para aqueles que os rodeiam, os Líderes Inspirados também trazem paixão, propósito e coesão às suas organizações.
As suas equipas estão mais apaixonadas e empenhadas, trabalham mais e em prole de um propósito partilhado, têm menor rotatividade, expressam maior espírito de equipa e têm maior motivação.
E enquanto líderes de todos os tipos apreciam cada vez mais o valor de se tornarem inspiradores, não é tão fácil como parece. Concentrarmo-nos em como inspirar os outros antes de nos inspirarmos é como colocar a carroça à frente do cavalo confundindo o efeito e a causa.
Para inspirar os outros, em primeiro lugar, precisamos de nos inspirar a nós mesmos – a causa. Só quando a nossa própria faísca é inflamada e a nossa chama brilha intensamente poderemos acender uma chama ressonante nos outros, inspirá-los – o efeito.
Quando se inspira, o seu sentido apaixonado de missão, visão e propósito torna a sua causa irresistível para os outros se juntarem, formando uma comunidade apaixonada e empenhada, totalmente comprometida com a sua causa.
E a inspiração deles vai alimentar ainda mais a sua. Mas tudo começa a partir de dentro, encontrando a fonte e o poder da sua própria inspiração.
As sete dimensões da Liderança
Tudo começa por se tornar um Líder Inspirado.
-
Mobilizar Sentido através de um propósito
-
Interagir com Graça
-
Ser Direccionado pelo Interior
-
Orientar para e motivar com a Verdade
-
Estar com Presença Autêntica
-
Cultivar Comunidade
-
Conectar com Sabedoria Interior
Benefícios e Validação científica
Ao desenvolver estas dimensões, os líderes tornam-se conscientes e inspiradores, criando uma comunidade fortemente envolvida, alinhada e voltada para a missão. Além disso, estes líderes tornam-se mais confiantes, mobilizando um sentido e uma satisfação mais profunda nas suas vidas e nas suas equipas.
Quando as empresas investem em capacitar os seus gestores e colaboradores a serem líderes mais conscientes, estão a abrir portas para um leque de vantagens que, consequentemente, se irão traduzir em produtividade e resultados. Os resultados validados pela pesquisa de doutoramento de Yosi Amram, PhD, mostram que os Líderes Inspirados são mais eficazes: lideram equipas mais empenhadas, trabalham mais, têm menos saídas de colaboradores e apresentam uma motivação mais elevada.
Pesquisas adicionais de outros investigadores mostraram que os Líderes Inspirados têm uma maior satisfação de vida e emprego, melhoria da saúde mental5, maior trabalho individual e desempenho organizacional, e até produzem melhores resultados financeiros para as suas organizações.
- Amram, Yosi (2009). The Contribution of Emotional and Spiritual Intelligences to Effective Business Leadership (PDF). Doctoral dissertation, Institute of Transpersonal Psychology, Palo Alto, CA.
- Amram, Y., Luskin, F., Posner, B., & Shapiro, S (2010). The Contribution of Emotional and Spiritual Intelligence To Explaining Leadership (PDF). ITP, Stanford, & Santa Clara University Working Paper, Palo Alto, CA.
- Yahyazadeh-Jeloudar, S., & Lotfi-Goodarzi, F. (2012). What is the Relationship Between Spiritual Intelligence and Job Satisfaction Among MA and BA Teachers? by. International Journal of Business and Social Science, 3 (8).
- Koražija, M., Žižek, S. Š., & Mumel, D. (2016). The Relationship Between Spiritual Intelligence and Work Satisfaction Among Leaders and Employees. Our economy, 62 (2), 51-60.
- Pant, N. & Srivastava, S. K. (2019). The Impact of Spiritual Intelligence, Gender and Educational Background on Mental Health Among College Students. Journal of Religion & Health (58), 87-108.
- Rani, A. A., Abidin, I., & Hamid, M. R. (2013). The impact of spiritual intelligence on work performance: Case studies in government hospitals of east coast of Malaysia by. The Macrotheme Review, 2 (3), 46-59.
- Malik, M. S., & Tariq, S. (2016). Impact of spiritual intelligence on organizational performance. International Review of Management and Marketing, 6 (2), 289-297.
- Ayranci, E. (2011). Effects of top Turkish managers’ emotional and spiritual intelligences on their organizational financial performance. Business Intelligence Journal, 4 (1), 9-36.
Testemunhos
-
“Sinto-me mais "rica" em termos de "ferramentas" para resolver situações profissionais e pessoais. Ser líder é conhecer-se e dominar-se pela ajuda aos outros.”
Maria José V. -
“Esta formação contribuiu de forma relevante para o crescimento pessoal e profissional. Além da consciencialização ajudou a tornar-me numa melhor pessoa. A forma como aprendi a lidar com as situações do dia-a-dia. A tranquilidade que permite alcançar. O desbloqueio dos problemas surge.”
Tiago S. -
“Permite a consciencialização do nosso Ser, permite-nos encarrar o dia-a-dia de forma mais tranquila e dá-nos ferramentas para uma vida mais calma e em tranquilidade. Tudo foi importante mas além da realidade da formação, os exercícios permitiram-me por em prática o conteúdo.”
Maria Hermínia P. -
“Esta formação tornou-me uma melhor pessoa, um melhor profissional, um melhor colega, um melhor pai e um melhor Ser Humano.”
Paulo M.
Será que esta formação é para si?
Quer assumir a liderança da sua vida?
Quer trabalhe em equipa ou individualmente, aprofundar a Liderança Consciente e desenvolver as suas competências permite, a qualquer pessoa, traçar o rumo que quer para a sua vida! É trabalhar em si, desenvolver novas competências, ser o seu próprio líder e construir hábitos de sucesso.
Trabalha diariamente em equipa?
Esta formação vai melhorar as suas competências de se relacionar e trabalhar com outras pessoas! Aprofundar as competências da Liderança Consciente vai torná-lo mais consciente de si e, consequentemente, dos outros.
Lidera uma equipa de trabalho?
Esta formação capacita pessoas que gerem equipas a serem líderes mais conscientes. Aprofundar as competências da Liderança Consciente vai torná-lo mais consciente de si e, consequentemente, dos outros. Vai melhorar os relacionamentos com a sua equipa, capacitar para a gestão de conflito e muito mais!